சென்னை:
இந்தியாவின் மிக உயரிய கல்வி நிறுவனங்களான ஐஐடி-களில் (IITs) இந்த ஆண்டு முதல் வளாக வேலைவாய்ப்பு (Campus Placements) மற்றும் இன்டர்ன்ஷிப் (Internships) விதிமுறைகளில் மிக முக்கியமான வரலாற்றுச் சிறப்புமிக்க மாற்றங்கள் கொண்டு வரப்பட்டுள்ளன. இனி வரும் வேலைவாய்ப்புச் சுற்றுகளில், மாணவர்கள் தங்களது சுயவிவரக் குறிப்பில் (Resume/CV) JEE Advanced ரேங்க், GATE மதிப்பெண்கள் மற்றும் பெர்சென்டைல் (Percentile) விவரங்களைக் குறிப்பிடக் கூடாது என அனைத்து 23 ஐஐடி-களின் கூட்டமைப்பு (AIPC) அதிரடி உத்தரவு பிறப்பித்துள்ளது.
இந்த உத்தரவு சமூக வலைதளங்களிலும், மாணவர்கள் மத்தியிலும் தற்பொழுது பெரும் விவாதத்தைக் கிளப்பியுள்ளது.
ஏன் இந்தத் தடை? – பின்னணி காரணங்கள்
அனைத்து ஐஐடி-களின் வேலைவாய்ப்புக் குழு (All IITs Placement Committee – AIPC) இந்த முடிவை ஒருமனதாக எடுத்துள்ளது. இதற்குப் பின்னால் உள்ள முக்கியக் காரணங்கள் இதோ:
- பாகுபாடுகளைத் தவிர்த்தல் (Curbing Recruitment Bias):வேலைக்கு ஆள் எடுக்கும் நிறுவனங்கள் (Recruiters) பல நேரங்களில் மாணவர்களின் JEE Advanced ரேங்க் அல்லது GATE மதிப்பெண்களை வைத்து, அவர்கள் எந்தப் பிரிவின் (General or Reserved Category) கீழ் ஐஐடி-க்குள் நுழைந்தார்கள் என்பதை எளிதாகக் கணித்து விடுகிறார்கள். இது இடஒதுக்கீட்டுப் பிரிவைச் சேர்ந்த மாணவர்களுக்கு எதிராக மறைமுகப் பாகுபாட்டை (Discrimination) உருவாக்குவதாகப் புகார்கள் எழுந்தன. இதைத் தடுக்கவே இந்த நடவடிக்கை மேற்கொள்ளப்பட்டுள்ளது.
- தற்போதைய திறமைக்கு முன்னுரிமை:“நுழைவுத் தேர்வு என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட காலகட்டத்தில் பெற்ற தகுதி மட்டுமே. ஆனால் ஐஐடி-யில் படிக்கும் 4 ஆண்டுகள் தான் ஒரு மாணவனின் உண்மையான திறமையை வளர்க்கிறது” என்று ஏஐபிசி (AIPC) ஒருங்கிணைப்பாளர் ஜான் ஜோஸ் தெரிவித்துள்ளார். எனவே, பழைய நுழைவுத்தேர்வு மதிப்பெண்களை விட, ஐஐடி-யில் மாணவர்கள் காட்டும் தற்போதைய திறமைக்கே முக்கியத்துவம் தரப்பட வேண்டும்.
- ஒரே சீரான நடைமுறை (Uniformity):ஏற்கெனவே ஐஐடி கான்பூர் (IIT Kanpur) போன்ற சில கல்வி நிறுவனங்கள் கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளாக இந்த ரேங்க் விவரங்களை நிறுவனங்களுடன் பகிர்வதை நிறுத்தியிருந்தன. தற்போது இந்த விதியை அனைத்து 23 ஐஐடி-களிலும் கட்டாயமாக்கி ஒரே சீரான நடைமுறையைக் கொண்டு வந்துள்ளனர்.
புதிய விதிமுறைகளின் முக்கிய அம்சங்கள்
| என்ன மாற்றங்கள்? | புதிய நடைமுறை |
| தடை செய்யப்பட்டவை | ரெஸ்யூம்களில் JEE Advanced / GATE ரேங்க், மதிப்பெண்கள், பெர்சென்டைல் விவரங்கள் இருக்கக் கூடாது. |
| அனுமதிக்கப்பட்டவை | ஐஐடி-யில் பெற்ற சிபிஐ (CPI/CGPA), செய்துள்ள புராஜெக்ட்கள், இன்டர்ன்ஷிப் மற்றும் ஆராய்ச்சி விவரங்களைக் தாராளமாகக் குறிப்பிடலாம். |
| நிறுவனங்களுக்கான கட்டுப்பாடு | நிறுவனங்கள் தன்னிச்சையாக ரேங்க் பட்டியலைக் கேட்கக் கூடாது. நிறுவனங்கள் வேலை வாய்ப்பை உறுதி செய்துவிட்டு, பின்னர் அதை ரத்து செய்தால் (Offer Withdrawal) அடுத்த 2 ஆண்டுகளுக்கு அந்த நிறுவனம் ஐஐடி-க்குள் நுழையத் தடை விதிக்கப்படும். |
| சம்பள விவரம் | இனி ஐஐடி-க்கள் தங்களது வேலைவாய்ப்புச் செய்திகளில் ‘அதிகபட்ச சம்பளம்’ (Highest Package) என்பதை விளம்பரப்படுத்தாமல், சராசரி சம்பளத்தையே (Median Salary) வெளியிடும். |
மாணவர்கள் மத்தியில் வெடித்த விவாதம்
இந்த அதிரடி உத்தரவுக்கு ஐஐடி வட்டாரத்தில் ஆதரவும், எதிர்ப்பும் சம அளவில் கிளம்பியுள்ளது:
- ஆதரவு குரல்கள்: “பல ஆண்டுகள் கஷ்டப்பட்டுப் படித்து ஐஐடி-க்குள் வந்த பிறகு, நேர்காணல்களில் பழைய ரேங்க்கை வைத்துத் தரம் பிரிப்பது நியாயமற்றது. இந்த முடிவு திறமைக்கு மட்டுமே முக்கியத்துவம் அளிக்கும் ஆரோக்கியமான சூழலை உருவாக்கும்” எனப் பல மாணவர்கள் வரவேற்றுள்ளனர்.
- எதிர்ப்பு குரல்கள்: “இரவு பகலாகக் கண் விழித்துப் படித்துப் பெற்ற அகில இந்திய ரேங்க் (AIR) என்பது ஒரு மாணவனின் கடின உழைப்பிற்கான அடையாளம் (Badge of Honour). அதை வேலைவாய்ப்பில் காட்டக் கூடாது என்று சொல்வது தகுதி மற்றும் உழைப்பை மறைக்கும் செயலாகும்” எனப் பொதுப்பிரிவு மாணவர்கள் மற்றும் முன்னாள் மாணவர்கள் சிலர் சமூக வலைதளங்களில் (குறிப்பாக X தளத்தில்) தங்களது எதிர்ப்பைப் பதிவு செய்து வருகின்றனர்.
இருப்பினும், வரும் ஆகஸ்ட் 2026 முதல் தொடங்க உள்ள புதிய கல்வி ஆண்டின் வளாக வேலைவாய்ப்புச் சுற்றுகளில் இருந்து இந்த விதிகள் மிகக் கண்டிப்பாக நடைமுறைப்படுத்தப்படும் என ஐஐடி-களின் தொழில் வளர்ச்சி மையம் (CDC) தெளிவுபடுத்தியுள்ளது.
