ஃபேஸ்புக், இன்ஸ்டாகிராம் மற்றும் வாட்ஸ்அப் ஆகிய தளங்களின் தாய் நிறுவனமான மெட்டா (Meta), 2026-ஆம் ஆண்டில் தனது ஊழியர் படையில் மிகப்பெரிய அளவில் மாற்றத்தைச் செய்யத் திட்டமிட்டுள்ளது. மே 20-ஆம் தேதி முதல் தொடங்கவுள்ள முதற்கட்ட பணிநீக்கத்தில் சுமார் 8,000 ஊழியர்கள் (மொத்த பணியாளர்களில் 10%) வேலையிழக்க உள்ளனர்.
பணிநீக்கத்திற்கு பின்னால் இருக்கும் ஏஐ (AI)
மெட்டா நிறுவனத்தின் சி.இ.ஓ மார்க் ஜுக்கர்பெர்க், செயற்கை நுண்ணறிவு (AI) தொழில்நுட்பத்தில் பல நூறு பில்லியன் டாலர்களை முதலீடு செய்து வருகிறார். இந்த தொழில்நுட்ப மாற்றமே பணிநீக்கத்திற்கு முதன்மைக் காரணமாகக் கூறப்படுகிறது:
- தானியங்கி முறை: ஏஐ உதவியுடன் பல பணிகளை மனிதத் தலையீடின்றி செய்ய முடிவதால், ஊழியர்களின் தேவை குறைந்துள்ளது.
- குறைந்த செலவு, அதிக வேகம்: ஸ்னாப் இன்க் போன்ற நிறுவனங்கள் ஏற்கனவே தங்களது கோடிங் பணிகளில் 65 சதவீதத்தை ஏஐ மூலம் முடிப்பதாகக் கூறி ஊழியர்களைக் குறைத்துள்ளன. அதே பாணியை மெட்டாவும் பின்பற்றுகிறது.
2026-ல் தொடரும் பணிநீக்கப் படலம்
இந்த ஆண்டு இறுதியில் இரண்டாம் கட்ட பணிநீக்கமும் நடைபெறும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. இதனால் 2026-ஆம் ஆண்டுக்குள் மெட்டாவின் மொத்த ஊழியர்களில் சுமார் 20 சதவீதம் பேர் வரை பாதிக்கப்படலாம் எனக் கணிக்கப்படுகிறது.
தத்தளிக்கும் டெக் உலகம்
மெட்டா மட்டுமல்லாது, அமெரிக்காவின் முன்னணி தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள் பலவும் இதே இக்கட்டான சூழலில் உள்ளன:
- அமேசான்: ஏற்கனவே 30,000 ஊழியர்களைப் பணிநீக்கம் செய்துள்ளது.
- பிளாக் இன்க்: தனது ஊழியர் எண்ணிக்கையை 50 சதவீதமாகக் குறைத்துள்ளது.
- ஒட்டுமொத்த பாதிப்பு: 2026-ஆம் ஆண்டில் மட்டும் இதுவரை 73,000-க்கும் மேற்பட்ட டெக் ஊழியர்கள் தங்கள் வேலைகளை இழந்துள்ளனர்.
ஏன் இந்த நெருக்கடி?
தொழில்நுட்ப வளர்ச்சி ஒருபுறம் இருந்தாலும், நிறுவனங்கள் பணிநீக்கத்தைக் கையிலெடுக்கப் பல காரணங்கள் உள்ளன:
- அதிக முதலீடு: ஏஐ தொழில்நுட்பத்தை உருவாக்கவும் செயல்படுத்தவும் கோடிக்கணக்கான டாலர்கள் தேவைப்படுகிறது. அந்தச் செலவைச் சமாளிக்க ஊழியர்களின் ஊதியத்தைச் சேமிக்க நிறுவனங்கள் முயல்கின்றன.
- பொருளாதார மந்தநிலை: உலகளாவிய போர் பதற்றங்கள், பணவீக்கம் மற்றும் வட்டி விகித உயர்வு ஆகியவற்றால் நிறுவனங்களின் கடன் சுமை அதிகரித்துள்ளது.
- முதலீட்டாளர் அழுத்தம்: லாபத்தை நிலைநிறுத்திக் காட்ட வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருக்கும் நிறுவனங்கள், செலவுச் சுருக்க நடவடிக்கையாகப் பணிநீக்கத்தை முதன்மையான தீர்வாகப் பார்க்கின்றன.
